現在（zài）就業壓力越來（lái）越大，成百上千（qiān）人擠破了腦袋去搶一份工作（zuò）。然而，這在鋁合金加工廠，卻是一將難求，許多鋁合金加工廠門的招（zhāo）聘啟事無人問津。
公司是一家集精密機械零部件加工，北（běi）京（jīng）不鏽鋼零件加工,北京鈦合金加工各類工裝夾（jiá）具、治具、非標設備設計製造以及衝壓模具、注塑模具、橡膠模具加工的專業廠家（jiā），是中國模具協會會員企業。
究其原因，主要（yào）有三個：
一、投入與回報不成正比
許多鋁合金加工廠實行的是兩班倒、三班倒（dǎo）模式，對於他們的薪（xīn）資來說，要求實在是太高。尤其（qí）是有些職工，賺一份錢，卻要做兩份工，還得不到提升，自認就想要轉行（háng）了。
二、工種不再適應（yīng）80後90後的需求
調查表明：70後大多選擇在工地上（shàng）工作，因為工地相對工廠來說比較自由（yóu）。而80後、90後很（hěn）多（duō）寧願做銷售也不願意（yì）去鋁合金加工廠工作，因（yīn）為銷售有時賺的錢要比工廠來的多。
三、規矩又多（duō）又嚴
在鋁合（hé）金加工廠裏，工廠管理（lǐ）嚴（yán）格，官僚思想比較（jiào）濃，對（duì）工人（rén）百般苛求，各種考（kǎo）核，讓工（gōng）人感（gǎn）受不到（dào）人情味（wèi）。這樣的工作環境，怎麽（me）能留得住人呢?
工人（rén）比其他工種都要（yào）勞累，大多（duō）數又在異鄉就業，***大的願望就是能找到一個（gè）好的老板，有一個好點的待遇。
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