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一、我国人力资源开发的 发展 过程
由于我国长期以来处于 计划 经济 ，企业也一直以来处于一个国有资产和集体资产的垄断状态，因此，在企业内部的 管理 方面始终存在许多不足，特别是在人力资源的开发方面存在许多先天不足。我国人力资源开发大致经历三个阶段：
作者：张林娟
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摘要：企业的 组织 变革是指组织为适应竞争和 发展 需要, 根据组织内外 环境 的变化,以改善和提高组织效能为目的,对组织现状中不适应的地方进行调整和修正的 管理 活动。而任何一次企业变革势必都会带来组织的不稳定和人心的不稳定，本文只要阐述了企业变革中如何保存企业人力优势，发挥人的潜在因素；如何尽快实现员工顺利转型；保持员工 职业 成长与发展。
作者：张婷
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摘 要：如何在合适的时间、合适的地点、用合适的人选、最满意地完成 工作 ，并且使从事人员获得最满意的薪酬，企业获取最大的利益，这是一个企业获得成功和持续 发展 的关键。本文在阐明人力资源 管理 若干理论问题的基础上，分析企业人力资源管理工作中存在的问题，并提出相应的对策。
作者：梁惠仪
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摘要：绩效考核是人力资源 管理 的重要职能,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用,但一些企业在实施过程中也存在一些误区,影响着绩效考核的效果。本文从企业绩关键词：人力资源 企业 绩效考核 误区 对策
作者：李俊
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摘要：就企业人力资源 管理 中，如何 应用 人本管理理念进行了分析，并提出了一些观点，以期探索出一条适合中国企业，兼顾企业和员工“双赢” 发展 的管理模式。
作者：张天茹
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摘要： 经济 理论界对人力资本理论的不断深入研究，在人力资本理论研究深入 发展 的同时，也衍生出大量的分支学科，如 教育 经济学、卫生经济学、家庭经济学等，最引人注目的则是人力资源 会计 学的兴起和发展。
作者：焦璐
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摘要：国内大多数中职学校 管理 类专业都开设了人力资源管理课程，目前中职学生基础知识和能力相对缺失，基础多元化，缺乏学习兴趣，上课不认真听讲，教学效果不佳，面对这一现状，应采取何种对策成为中职人力资源 教育 中亟待解决的问题。本文将从人力资源管理教学现状进行初步分析，结合笔者几年来的教学 经验 ，探讨中职人力资源管理教学的对策。
作者：刘少林
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摘要：事业单位作为 管理 国家和 社会 公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一，在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的 工作 积极性的充分发挥，工作态度和工作效率效率的提升直接关系到事业 组织 的运转质量。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求，积极稳妥地处理好各种关系，才能推进改革，实现增进社会公益与绩效导向的双赢。
作者：修玉瑜
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摘要：随着创业板的建立，创业板上市公司也不断受到关注，由于创业板上市公司中中小型高新技术企业居多，而这些企业的无形资产无疑是人们研究的重点，本文将从人力资源这一细分层面来分析创业板上市公司人力资源的概况，旨在为人们深入了解创业板上市公司提供一些帮助。
作者：袁崇军
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摘要：当前农村 经济 社会 发展 的主要问题是“三农”即 农业 、农村和农民问题，其核心是农民问题。而农民问题的核心是农村人力资源水平低下而导致的农民就业能力缺乏。构建社会主义和谐社会，重点在农村，难点也在农村。因此，分析农村人力资源，合理开发利用农村人力资源，是新农村建设的迫切需要。
作者：赵佳
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目前人力资源外包在我国出现蓬勃 发展 的态势，它将人力资源部门从传统人事 管理 中解放出来，能将更多精力放在战略性人力资源管理上，有助于企业人力资源增值。但人力资源外包过程中难免会遇到许多风险， 组织 应怎样对其隐存的风险有清晰认识，并做好风险控制呢。文章从我国人力资源外包现状和风险入手，提出规避外包风险的一系列对策，希望对我国企业人力资源外包发展有所帮助。
作者：谈星宏
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摘要：现代人力资源正随着时代的变革发生着变化，文章论述了人力资源的 发展 ，提出了在新 经济 时代的人力资源 管理 创新理念。
作者：李佳
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加强学校人力资源开发与 管理 ，既是学校管理本身的职能需求，也是学校生命活力之所在。所以，走人力资源开发管理之路已成为我校实现可持续 发展 的必然选择。
作者：潘晨阳
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摘 要：以人为本合理开发利用人力资源，与企业的长远 发展 息息相关，与我国 经济 建设快速发展密不可分，对我国实施科学发展观战略有着极其重要的意义。在此背景下，本文对水电企业以人为本合理开发利用人力资源的方式方法进行了几点不成熟地探索。
作者：姚庆凤
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［摘 要］高校实施绩效工资以来，这种制度体现出了其不同以往的优越性，但也暴露出很多问题，比如绩效难以量化评定和监管缺失等，并导致教师将纯学术与理性的活动染上了很浓厚的商业气息，抄袭之风日盛，授课质量下降等，这都应该引起警醒。建立科学合理的绩效评价体系，严谨科学地制定考核标准，并实行全面立体的监管，尽力在现有制度的基础上不断完善措施，使绩效工资制度既可以起到激励作用，又不会使职工为了利益而放弃学术的尊严，这具有极为重要的意义。
作者：杨秋红
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